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李溪

发布日期:2023-01-16  作者:  阅读量:[]

姓名

李溪

性别

出生年月

1988.06

学历学位

博士研究生 管理学博士

职称(职务)

副教授

研究领域

组织韧性、绩效反馈、数字化转型

招生领域


学术与社会兼职


电子邮件

sm_lix@ujn.edu.cn

通讯地址

济南市舜耕路13号

个人简历

2005 年9月至2009年6月,南昌大学,本科,通信工程,工学学士;

2009年9月至2014年12月,中山大学,硕博连读,管理科学与工程,管理学博士;

2015年4月至2017年7月,奥飞影业投资(北京)有限公司,职员;

2018年3月至今,济南大学,管理科学与工程系,讲师。

教学工作

 主讲本科生专业基础课程《管理信息系统》、《管理信息系统(双语)》、《标准化政策法规》、《项目特性与标准化管理方法》


科研(鉴定)成果

科研项目

Ÿ2021.09-2024.12,主持国家社科基金青年项目“过程视角下组织韧性的多维测度和培育机制研究”(批准号:21CGL056)。

Ÿ2022.01-2024.12,主持山东省自科基金青年项目“企业业绩期望落差的维度拓展与创新投入的关系研究”(批准号:ZR2021QG030)。

Ÿ2021.01-2022.12,主持济南大学博士基金项目“企业绩效困境与创新决策的关系及权变机制研究”。


发明专利

曾获荣誉


Ÿ2021.12,山东省第三十五届社会科学优秀成果奖二等奖(第一位)

Ÿ2019.12,山东省高等学校人文社会科学优秀成果奖一等奖(第一位)


代表性科研论文

ŸLi, X., Yang, J., Liu, H., Zhuang, X. 2021. Entrepreneurial Orientation and Green Management in an Emerging Economy: The moderating Effects of Social Legitimacy and Ownership Type. Journal of Cleaner Production, Volume 316. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2021.128293. (SCI一区,IF:9.297)

Ÿ李溪,郑馨,张建琦。制造企业的业绩困境会促进创新吗——基于期望落差维度拓展的分析。中国工业经济,2018(8):174-192。(CSSCI,国家自科基金委认定A类期刊)

Ÿ李溪,郑馨,张建琦。绩效反馈模型的最新研究进展。经济管理,2015, 37(9): 189-199。(CSSCI,《经济管理》2015年优秀论文,人大复印资料转载)

Ÿ李溪,郑馨,张建琦。大数据背景下的信号发送与信号甄别研究情报科学2016, V34(7): 46-50。(CSSCI)

ŸLi, X., Zhao, X., Zhang, J. 2013. Corporate Entrepreneurship, Managerial Ties and Firm Performance in a Transition Economy: Evidence from China. Frontiers of Business Research in China, 7(1): 26-58.


教学著作





地址:山东省济南市舜耕路13号 电话:0531-82767404 邮编:250022 济南大学商学院 版权所有
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