性别

女

出生年月

1988.06

学历学位

博士研究生 管理学博士

职称（职务）

副教授

研究领域

组织韧性、绩效反馈、数字化转型

招生领域

学术与社会兼职

电子邮件

sm_lix@ujn.edu.cn

通讯地址

济南市舜耕路13号

个人简历

2005 年9月至2009年6月，南昌大学，本科，通信工程，工学学士；

2009年9月至2014年12月，中山大学，硕博连读，管理科学与工程，管理学博士；

2015年4月至2017年7月，奥飞影业投资（北京）有限公司，职员；

2018年3月至今，济南大学，管理科学与工程系，讲师。

教学工作

 主讲本科生专业基础课程《管理信息系统》、《管理信息系统（双语）》、《标准化政策法规》、《项目特性与标准化管理方法》

科研（鉴定）成果

科研项目

Ÿ2021.09-2024.12，主持国家社科基金青年项目“过程视角下组织韧性的多维测度和培育机制研究”（批准号：21CGL056）。

Ÿ2022.01-2024.12，主持山东省自科基金青年项目“企业业绩期望落差的维度拓展与创新投入的关系研究”（批准号：ZR2021QG030）。

Ÿ2021.01-2022.12，主持济南大学博士基金项目“企业绩效困境与创新决策的关系及权变机制研究”。

发明专利

曾获荣誉

Ÿ2021.12，山东省第三十五届社会科学优秀成果奖二等奖（第一位）

Ÿ2019.12，山东省高等学校人文社会科学优秀成果奖一等奖（第一位）

代表性科研论文

ŸLi, X., Yang, J., Liu, H., Zhuang, X. 2021. Entrepreneurial Orientation and Green Management in an Emerging Economy: The moderating Effects of Social Legitimacy and Ownership Type. Journal of Cleaner Production, Volume 316. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2021.128293. （SCI一区，IF：9.297）

Ÿ李溪，郑馨，张建琦。制造企业的业绩困境会促进创新吗——基于期望落差维度拓展的分析。中国工业经济，2018（8）：174-192。（CSSCI，国家自科基金委认定A类期刊）

Ÿ李溪，郑馨，张建琦。绩效反馈模型的最新研究进展。经济管理，2015, 37(9): 189-199。（CSSCI，《经济管理》2015年优秀论文，人大复印资料转载）

Ÿ李溪，郑馨，张建琦。大数据背景下的信号发送与信号甄别研究。情报科学，2016, V34(7): 46-50。（CSSCI）

ŸLi, X., Zhao, X., Zhang, J. 2013. Corporate Entrepreneurship, Managerial Ties and Firm Performance in a Transition Economy: Evidence from China. Frontiers of Business Research in China, 7(1): 26-58.

教学著作